قالت مسؤولة كبيرة في غرفة التجارة الأوروبية في المملكة العربية السعودية، خلال فعالية “المرأة في القيادة” في الرياض، الثلاثاء، إن المرأة السعودية تتولى مناصب قيادية متنوعة وتوسع دورها في مختلف القطاعات.
وقال لوركان تيريل، رئيس مجلس إدارة ECCKSA: “إن النساء يثقفن أنفسهن بسرعة الآن في الفضاءات … 58 في المائة من المهندسين في المملكة العربية السعودية هم من النساء، وهذا مذهل، 80 في المائة من الطالبات يتطلعن الآن إلى قطاع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات”.
وعن تجربته الشخصية مع المهنيين السعوديين، قال: “لقد عملت مع معظم طلاب ماجستير إدارة الأعمال المحترفين، حيث بحثنا عن حلول واقعية للمشاكل في مجال الأعمال، وقمنا بإنشاء خطط عمل حولها، وعملنا في فرق، وعرضنا الحلول بشكل مفتوح.
“قال في ذلك الوقت: “يجب على الرجال أن يكونوا حذرين. هناك تغيير كبير يحدث. هناك تحول كبير من المناصب التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا مع دخول النساء إلى المعادلة الآن”.
“إنه ليس تهديدًا للرجال ولكنه بالتأكيد فرصة لنا يجب أن نستغلها.
وقالت تيريل: “إن النساء يظهرن بسرعة كبيرة، وموهوبات للغاية، ورسائلهن واضحة للغاية … إنه لأمر رائع أن نرى ذلك”.
وأضاف أن رؤية الحدث والإقبال والحضور من القوى العاملة النسائية في السعودية كان “ملهمًا”.
خلال فعالية “المرأة في القيادة – التواصل من أجل مستقبل مستدام” التي استضافتها غرفة التجارة الأوروبية في المملكة العربية السعودية وشركة DHL، اجتمع دبلوماسيون وقادة الصناعة وصناع السياسات وأصحاب المصلحة الرئيسيين لمناقشة الدور المتنامي للمرأة في القيادة في جميع أنحاء المملكة، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.
وقد استعرض الحدث القيادات النسائية المختلفة عبر القطاعات لمناقشة تحدياتها وإنجازاتها، والإجابة على أي أسئلة على أمل تعزيز التنوع بين الجنسين وتمكين المرأة والاندماج في جميع قطاعات المجتمع.
وألقى رئيس وفد الاتحاد الأوروبي وسفير الاتحاد الأوروبي لدى المملكة العربية السعودية كريستوف فارنو كلمة الافتتاح، تلاها كلمة لتيريل.
وقالت تيريل “أعتقد أن هناك الكثير من التغيير الجذري في المملكة وأعتقد أن التغيير الإيجابي للمرأة في المملكة خلال السنوات القليلة الماضية مكن النساء من الجلوس على طاولة المفاوضات مع الرجال”.
كما ألقى كلمات رئيسية كل من سفيرة السويد لدى المملكة بترا ميناندر، وعضو مجلس إدارة أرامكو الرقمية ووزيرة الاقتصاد والشؤون الرقمية السابقة في النمسا مارغريت شرامبويك، ووكيل وزارة العلاقات الدولية بوزارة الاستثمار السعودية سارة السيد، والأمين العام لمنظمة التعاون الرقمي ديمة اليحيى، وكريستيوناس جيدفيلاس، الرئيس التنفيذي لغرفة التجارة الأوروبية في المملكة العربية السعودية.
وأكدت السيد أن تمكين المرأة كان موجودًا في المملكة العربية السعودية حتى قبل رؤية 2030. وقالت: “إن أهمية تمكين المرأة متأصلة في المملكة، وكانت كذلك دائمًا”.
وأضافت أن “ما تقدمه رؤية 2030 هو وعد والتزام. إنه مسار مستمر نحو المستقبل”.
وقال السيد الذي أمضى سنوات طويلة في الدراسة والعمل في الولايات المتحدة في القطاع المصرفي قبل أن يعود إلى المملكة قبل 10 سنوات: “عندما أتيت إلى هنا.. كان أفضل قرار في حياتي. كان لدي مقعد على الطاولة، وكان صوتي مسموعًا، وحصلت على الدعم من أعلى المستويات.
وقالت “أقول هذا، وأؤكد أن هذا كان قبل 10 سنوات، قبل رؤية 2030”.
وعن تفاعلها مع المحترفات، أضافت: “إن التفاني الذي أراه من القوى العاملة النسائية في المملكة العربية السعودية هو شيء غير مسبوق ولم أره من قبل”.
كما استعرضت أرقاماً أظهرت النمو الهائل في مشاركة المرأة في القوى العاملة السعودية عبر مختلف القطاعات.
وقالت السيد إن الشركات المملوكة للنساء في المملكة زادت بنسبة 60% خلال العامين الماضيين، وإن 38% من الشركات الصغيرة والمتوسطة مملوكة ومدارة من قبل نساء.
وأشارت إلى أن 20% من إجمالي مقاعد مجلس الشورى تشغلها نساء، فضلاً عن 50% من مقاعد مجلس حقوق الإنسان، كما شهدت أعداد السفيرات الممثلات للمملكة زيادة.
وفي حديثها عن تنوع الحضور والمتحدثين في الحدث، قالت سو دونوغو، الرئيسة التنفيذية لمجموعة دي إتش إل العربية ونائبة رئيس ECCKSA، لصحيفة عرب نيوز: “إن موضوع (المرأة في القيادة) متنوع للغاية. أعتقد أنه من الضروري الحصول على أكبر عدد ممكن من وجهات النظر واستخدام هذا بالفعل كدعوة إلى العمل لإلهام الجميع حقًا للانضمام إلى المبادرة.
“هناك فرق كبير بين هيمنة المرأة وبين وضع المرأة في دور ما لأنها امرأة. الأمر يتعلق بالحصول على هذه الفرصة المتساوية والحصول على المنصة اللازمة للنجاح.”
وأكدت أيضًا أنها تأمل من خلال أدوارها أن تكون مصدر إلهام للنساء الأخريات لتولي مناصب قيادية.
تسعى ECCKSA إلى تعزيز العلاقات الاقتصادية والتجارية بين المملكة والاتحاد الأوروبي.
تأسست الغرفة هذا العام بهدف توحيد الأصوات نحو مهام مشتركة مثل دعم وتمكين المرأة في القيادة.
وقال تيريل “من المهم الآن أكثر من أي وقت مضى أن نجمع أكبر عدد ممكن من الذكور والإناث معًا للعمل في القيادة”.
