يفتخر الوطن برؤية أبنائه وبناته وهم يقتحمون ويروضون شتى التقنيات والتكنولوجيات التي كانت مستعصية، إلى ابتكارات وبراءات اختراعات، في وقت تتولى فرق فنية سعودية محترفة، متخصصة بتكنولوجيا الطاقة المتجددة،
اختيار المواقع المخصصة لمشروعات الطاقة المتجددة الضخمة بالمملكةالتي تخوض غمار معترك التحول الأعظم للطاقة الخضراء بشتى مناحيها، لتعم أرجاء البلاد، من حقول النفط والغاز بأقل الانبعاثات، إلى التكرير والبتروكيميائيات بأحسن استغلال إلى الغازات الناتجة عن الصناعة وتحويلها لمنتجات ذات قيمة مضافة، وصولاً لمتطلبات الحياة العصرية ومنهاالتحول الجذري في وقود النقل إلى الهيدروجين وسائر أنواع الوقود الأخضر التي يعكف على اكتشافاتها سواعد أبناء الوطن المبدعين الذين يقودون المملكة في رحلتها الأصعب التي تستهدف ان تكون عظمى بالطاقة الشابة المتكاملة.
وتشهد المملكة العربية السعودية حراكاً تنموياً شاملاً ومستداماً وهي تسير في المرحلة الثانية من رؤية المملكة 2030، مستهدفة تطوير القطاعات الواعدة والجديدة، ودعم المحتوى المحلي، وتسهيل بيئة الأعمال، وتمكين المواطن وإشراك القطاع الخاص، وزيادة فاعلية التنفيذ لتحقيق المزيد منالنجاح والتقدم، وتلبية تطلعات وطموحات وطننا الغالي.وشهدت رحلة رؤية السعودية 2030 في مرحلتها الأولى إصلاحات اقتصادية وهيكلية في العديد من المجالات مهدت الطريق إلى تحول وطني ناجح،
أصبحت نتائجه ملاحظة على أرض الواقع، لتبدأ مرحلة ثانيـة مـن النمـو والفـرص فـي شتى القطاعـات الواعدة، يتوسـع فيهــا دور القطــاع الخــاص فــيتحقيــق الأهداف التنمويــة، في بيئة ممكنة وجاذبة، بما يحقـق تنوعاً اقتصادياً وأثـرًا اجتماعيـًا مسـتدامًا في المرحلة الثالثة من الرحلة.المنجـزات المتعاقبـةلقد دفعـت المنجـزات المتعاقبـة منذ إطلاق الرؤيـة، إلى تعزيـز القطـاع غير النفطــي ونمــوه، مــا أدى باتجــاه تســجيل النشطة غير النفطيــة نمـوًا فـي عـام 2023م؛ لتشـكل نصـف إجمالي الناتـج المحلي. وحافـظ معـدل البطالـة بين السعوديين على مسـتوياته القريبة مـن مسـتهدف 2030،وتحقق الرؤية اليوم مســتهدفاتها بسرعة أكبر، بل وتتجاوز عدة مسـتهدفات عام 2030 قبل أوانها،
وترفــع سقف الطموح إلى مستهدفات أعلى، فرؤيـة السـعودية 2030 تسـعى إلى ترسـيخ أثـر يسـتمر إلى بعدها، ويدفـع بالمزيد مـن التطورات والمنافـع للمملكة وتــوفري فــرص أكبر لمواطنيها. ويرتكز اقتصاد المملكة اليوم على قاعدة صلبة ومتنوعة، تغذيها قطاعات حيوية تشهد نمواً سريعاً، مما ساعد على تنويع مصادر الدخل غير النفطية وتوفير فرص عمل جيدة.
وفي ضوء هذا التحول، تقوم المملكة أيضًا بتجربة جهودها لتبني اقتصاد أكثر تنوعًا وتعزيز نمو القطاع.وعلى وجه الخصوص، عملت المملكة على تزويد القوى العاملة لديها بالمهارات المطلوبة؛ دعم هذا التحول وضمان استمراريته. وانخفض معدل البطالة إلى مستوى تاريخي منخفض، حيث وصل معدل البطالة لجميع السعوديين والسعوديات إلى 7.7% في عام 2023، من 8.0% في عام 2022.وقطعت المملكة شوطاً كبيراً في تحقيــق هدفهــا بتخفيــض معدلات البطالــة، عبر توحيد الجهود والاستثمار في طاقات شبابها المنتجين،
وصححت سوق العمل بوضع تشريعات وسياسات لتمكين الشباب وتعزيز فرصهم الوظيفية.أكبر موظف للقوى العاملةوبرز القطاع الصناعي كأكبر موظف للقوى العاملة السعودية مع تهيئة بيئة عمل تسمح لجميع منسوبيه بتحقيق النجاح والازدهار إذ يؤمن بأن أفضل الأفكار ذات الأثر النوعي يأتي من وجهات نظر وتجارب متنوعة، ولذا عمل القطاع الصناعي جاهداً ليكون مكان عمل يحظى فيه الجميع بالترحيب ومنح الفرصةلإطلاق الإمكانات والإبداع وترسيخ ثقافة التنوع والمساواة والشمولية.
وضمن خططها الوطنية ومساهماتها الرامية إلى الحد من البطالة، وتوظيف القوى العاملة الوطنية المؤهلة وإحلالها محل القوى العاملة الأجنبية، تنفذ الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) برنامج مطور خاص بالسعودة تحــت مسمى «برنامــج سـابك الوطني لسعودة وظــائف المقــاولين فيمدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين»،
وهذا البرنامج غير الربحي يأتي من منطلق مسؤولية (سابك) الوطنية والاجتماعية والتي تتناغم مع رؤية 2030 في الحد من البطالة وامتداداً لمجهودات (سابك) المبذولة لزيادة نسب السعودة للموظفين غير المباشرين.
وقد تبنت (سابك) فكرة دعم إنشاء هذا المشروعالوطني التعاوني لتدريب وتأهيل وتوظيف الكوادر الوطنية في الوظائف الفنية المتاحة لدى المقاولين العاملين لديها في مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين.وتتحمل سابك التكاليف الإضافية الناتجة عن إحلال القوى العاملة الوطنية المؤهلة بدلاً من الأجنبية، كما تتولى إدارة هذا المشروع التعاوني عبر تخصيص فريق عمل متكامل للإشراف على جميع مراحل تنفيذ البرنامج. وتقوم لجان علمية متخصصة بعمليات الفرز للمتقدمين واختيـــارهم وفــقمعــايير محــددة يأتي في مقـدمتها مبدأ الكفــاية والأولوية للأفضل،
ويتم ذلك عبر أحدث أنظمة القبول الإلكتروني، وبعد إجراء المقابلة واختبارات الميول للمتدربين يتم اختيار التخصص المناسب لكل متدرب.وهذا المشروع التعاوني الطموح يأتي بمشاركة كل من (سابك)، والهيــئة الملكية للجبيل وينبع، وصندوق تنمية الموارد البشرية، وشركات المقاولين العاملين في المنطقتين، ويحظى بحوكمة لجان التنسيق المكونة من أعلى المستويات الممثلة للجهات المشاركة في المشروع، وتقوم الهيئة الملكيةللجبيل وينبع بتسخير طاقاتها وإمكانياتها المميزة في مجال التعليم من خلال وضع إمكاناتها من المعاهد والكليات التابعة لها في مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين في خدمة أهداف المشروع.
وكذلك وضع برامج التدريب ذات الجودة العالية لجميع التخصصات بالتنسيق مع (سابك) حسب حاجات ومتطلباتفئات الوظائف المختلفة بحيث يكون هناك برنامج مناسب لكل فئة.إن هذا المشروع الوطني الذي تبنته (سابك) يهدف إلى الحد من البطالة عن طريق التركيز على تنفيذ برامج مطورة للتدريب والتأهيل ومن ثم وتوظيف القوى العاملة الوطنية المؤهلة وإحلالها محل القوى العاملة الأجنبية، ويعتبر هذا البرنامج رائداً من حيث التصميم إذ يتضمن إكمـــال المــعادلةما بين الدعم المالي، والدعم الفني، والتطوير والتأهيل التدريجي للخريجين، ثم توفير الفرص الوظيفية.
وينفذ هذا المشروع عبر ثلاث مراحل حيث تبدأ المرحلة الأولى بقبول وفرز المتقدمين على مبدأ الكفاية واجتياز اختبارات الاستعداد والميول ثم يلتحق المتقدمون المقبولون ببرنامج تدريبي في الكليات المعتمدة ويشتمل على تعلم اللغة الإنجليزية ومهارات أخلاقيات العمل وأساسيات السلامة،ويشترط اجتياز هذه المرحلة بنجاح للانتقال للمرحلة التالية. وفي المرحلة الثانية يتم التدريب الفني حيث يتم تدريب المتقدمين في الكليات والمعاهد المعتمدة على المهارات الفنية حسب التخصص وفئات الوظائف المستهدفة،
ويشترط اجتياز هذه المرحلة بنجاح للانتقال للمرحلة اللاحقة.أما المرحلة الثالثة فتخص التدريب التطبيقي على رأس العمل لدى المقاولين العاملين في إحدى شركات (سابك) لاكتساب المهارة والخبرة اللازمة، حيث يتم منح الخريج المؤهل عقد عمل مع أحد المقاولين للعمل في إحدى شركات (سابك) بعد اجتياز فترة التدريب على رأس العمل بنجاح.وتستهدف مبادرات الهيئة الملكية التوسع في إتاحة الفرص الوظيفية للمواطنين السعوديين عبر تحقيق رفع نسبة السعودة في عقود التشغيل والصيانة الخاصة بالهيئة الملكية
وهي ما يعرف بوثيقة سعودة وظائف مقاولي التشغيل والصيانة لدى الهيئة الملكية. ودعم برامج المقاولين لدى شركة سابك عبرإنشاء مشروع وطني تعاوني مشترك لتأهيل وتدريب وتوظيف الكوادر الوطنية في الوظائف الفنية المتاحة لدى المقاولين العاملين في مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين.
ووضعت الهيئة الملكية على رأس أولوياتها إعداد وتأهيل الكوادر البشرية القادرة على قيادة دفة الصناعة والاقتصاد في المدينتين، حيث برهن الشباب السعودي على جدارته ونجاحه في كافة المهام التي أسندت إليه. وتستهدف مبادرات الهيئة الملكية في السعودة رفع نسبة السعودة لدى مقاولي التشغيل والصيانة في مدينة الجبيل الصناعية
كما أنها تستهدف تغيير المفهوم السائد لدى الشباب السعودي ومفاده أن العمل لدى مقاولي التشغيل والصيانة لا يؤمن مستقبلاً وظيفياً، وتشتمل بنود تلك المبادرة على تحديد نسبة سعودة الوظائف في العقود والالتزام بزيادتها بنسبة (5 %) سنوياً كما أنها تحدد الوظائف المراد سعودتها في العقود حسب خطة زمنية محددة،
أما بالنسبة للرواتب فيتم تحديدها في العقود بما يتناسب مع طبيعة العمل ويتم إلزام المقاولين بتأهيل الموظفين السعوديين وتدريبهم وهم على رأس العمل وكذلك إلزام المقاول بوضع خطة للسعودة في العقد بحيث تكون شرطاً أساسياً في عملية التأهيل وتقييم العروض.
وتبنت سابك فكرة دعم برامج المقاولين للسعودة وذلك بدعم إنشاء (المشروع التعاوني المشترك لسعودة وظائف المقاولين في مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين)،
وهذا المشروع التعاوني يكون بين كل من الهيئة الملكية للجبيل وينبع وشركة سابك وصندوق تنمية الموارد البشرية وشركات المقاولين العاملين في مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين، ويستهدف المشروع المساهمة الفعالة في الحد من البطالة عن طريق تدريب وتأهيل وتوظيف القوى العاملة الوطنية المؤهلة وإحلالها محل القوى العاملة الأجنبية، وتدريب وتأهيل ما مجموعه ألف متدرب سنوياً من خريجي الثانوية العامة مع عدم استثناء خريجي الدبلومات والجامعات،
وكذلك المساهمة في إيجاد عدد ألف فرصة وظيفية سنوياً. ويعين المتقدمون على بند (متدرب) بعقد تدرج مع المقاولين المتعاقدين مع سابك، ثم يمنح المتدربون فرصة للتدريب على رأس العمل في إحدى شركات سابك لمدة سنتين لاكتساب المهارة والخبرة اللازمة بعد اجتياز مدة التدريب
ويتم منح الخريج المؤهل عقداً دائم مع المقاول للعمل في إحدى شركات سابك إذا تم قبوله لديها بعد اجتياز مدة التدريب بنجاح، والبرنامج موجه لطالبي العمل من خريجي الثانوية بشكل رئيس حيث يتم تدريبهم في المعاهد والكليات المعتمدة لمدة سنتين تشمل اللغة الإنجليزية والمهارات الفنية ويتم اختيار التخصص للمتدرب بعد إجراء اختبارات الميول. حضور للمرأة السعودية في شركات الطاقة
